这个需要看合同如何约定，以及企业如何操作了。 首先，合同如何约定了，如果合同没有明确约旦年薪30万的话，那么企业就需要支付年终奖和绩效工资了（如果有合同约定的扣除项目除外）。当然，如果合同约定了年薪30万，但企业未足额发放，则需要补差额部分。
其次，企业如何操作了。比如说是否给员工安排了年终奖和季度奖的考核，是否有具体的核算方法，这些都会影响到最终的结果。 举个例子：王总2018年7月入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，协议约定了王总的每月基础工资为5000元，年底根据业绩发放奖金。
在2019年2月份之前王总的实际收入与同级别同事相比是相对较低的，但在2019年2月份之后，随着公司效益的增加，所有员工的收入都有所提高，其中王总的收入增加了30%左右，达到了61488.5元(税前)。 在这种情况下，按照我国劳动合同法的相关规定，用人单位应向劳动者及时足额的支付相应的劳动报酬。因此王总可以向单位主张2019年2月至2019年12月期间年薪增加的部分及年终奖。
长孙旭俊优质答主确定经营者年薪收入的基本思路，是按照经营者在企业中的责任大小确定其收入，即收入与责任挂钩，收入水平高低由市场决定，建立两套相对独立的经营者年薪收入确定办法。即在目前的国情和国企现状下，分别对一般国有企业和具有重要地位的国有大型企业实行不同的收入管理办法。
（１）一般国企的经营者年薪收入。作为一般国有企业的经营者，其年薪收入水平应与企业所在地区同规模、同效益的企业在岗职工平均工资挂钩，并以本企业在岗职工的平均工资为参照，由政府劳动、人事、国资管理部门和经营者所在的企业主管部门根据企业经济效益及企业规模等指标，分别确定经营者的收入倍数和调节系数，其年度收入应为基数收入和调节收入之和。基数收入为本企业在岗职工平均工资（含经营者本人收入及全部货币性收入）与其所在地区同规模、同效益企业在岗职工平均工资的算术平均值的一定倍数，调节收入为其所在企业在岗职工平均工资的一定比例。在实际操作中可设计出根据不同经济效益状况下的收入倍数和调节系数表格，作为确定经营者年薪收入的依据，由政府有关部门和主管部门确定经营者的具体年度收入。同时规定国有企业负责人的最高年薪幅度和年度调增幅度，以控制国企经营者的收入增长。
（２）重要大型国企的经营者年薪收入。对于重要的国有大型企业，可参照股份制企业或国外的管理模式，确定其经营者的年薪分为两部分：一部分是年度基本收入，由企业根据本企业的规模、效益、所在地区和人才市场的收入水平，提出经营者基本年薪的初步方案，经企业主管部门审核后，报政府有关部门核定；另一部分是年度效益收入，以责任、风险、激励并重为原则，根据企业的不同规模和类型，以年度本企业工资总额、国有资产保值增值率、净资产利润率等指标完成情况的综合考核结果确定。同时要制定具体办法，对重要大型国企的经营者年度收入最高额和调增幅度进行控制。
为保证国有资产保值增值和经营者收入的逐步提高，应同时建立国有企业经营者特殊贡献奖励制度，在保证并实现国有资产保值增值的情况下，对企业净资产收益率达到国际同行业前列的经营者，可根据具体情况给予一次性特别奖励。
