日本是家族企业吗?

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首先,日本的家族企业并不像中国这么单一,而是有多样性。 日本的第一代创业者大部分是从明治维新开始创业的。他们属于白手起家的那一批人,没有依靠家族的势力或人脉(当然也有本身就有家族的企业,例如松本清张笔下的松下电器)。这一批创业者大多有远大的理想,想要通过自己的努力改变国家的处境,让国家强大起来。所以他们创立的大多是制造业或者重工行业,为了的就是进口替代和增加外汇。

第二代企业家则是第一代创业家子女中的优秀者,由于日本战后重工业扩张导致人才匮乏,所以这些第二代企业家多从商科毕业,而没有继承父辈的高科技产业。他们一方面延续父辈的精神,继续将企业做大做强的同时积极向外扩张;另一方面,因为战后的经济奇迹,大量的资本积累已经不存在了,所以他们不能像父辈那样凭借自身的优势垄断市场,只能通过精细化管理和其他企业的合作来实现企业的目标。在这一代,我们不难发现软银孙正义、三洋电机的池田宽三等商业巨子的身影。

到了第三代,我们又开始发现很多优秀的企业,它们的创始人并没有很强的家庭背景,完全是一个白手起家的人,如佳能的中村健,LIXIL的三原康宏。他们或是大学校园里创业的明星人物,或是被政府下命令禁止买卖股票的穷学生。他们的成功在于对市场的精准把握和对商业机会的敏锐嗅觉。而且经过二战的洗礼,日本人对于战争的反感和厌恶已经深入骨髓,再也不可能像一战前的德国那样通过军国主义的方式实现国家崛起的梦想。

所以你说日本是个大家族企业么?其实也不尽然。很多企业的创始人即使没有很强的专业知识背景,却能白手起家创造巨大的财富,这不正是中国所缺而又希望拥有的么!

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在日本所有企业中,家族企业的比重大概是45%左右。从企业规模大小来讲,大、中、小、微、超微型企业都有。

在家族企业中,世袭是日本家族企业的传统,世袭率大概是59%。世袭有两种形式,一种叫继承,继承是指子承父业,这占到40.2%。在日本还有一种方式叫接班,接班是指家族企业成员自己干一段时间,在这个企业证明自己有资格和有能力来管理这个企业之后,才接班从事经营活动。世袭和非世袭,加起来大概是90%以上。

在日本,家族企业是日本国民经济的支柱,70%的就业人口受雇于家族企业,70%的社会财富是由家族企业创造的。在日本1000家大企业中,家族企业的比重是40%。

此外,日本1/4以上的家族企业都是长寿企业,有的家族企业是200年以上,甚至300年以上的企业,所以家族在日本经济当中有着稳固的地位。

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