贷款年终奖金算工资吗？
小张在年终奖金发放前辞职，因为年终奖金一事，他与单位发生劳动争议。小张认为，自己工作了一年，因为单位的原因未能及时发放年终奖金，自己有权获得一年的年终奖金。而单位认为，年终奖金是奖励性收入，系建立在劳动者完成一定工作任务的基础上，未达到完成工作任务的，无权要求支付年终奖金。法院经审理认为，小张在提供劳动后有权获得年终奖金。
生活中，有很多单位和企业都会在年终的时候向职工发放奖励性福利，这类福利一般包括实物、现金等其他形式，在劳动法及相关法律法规中，并没有禁止性规定，但如果单位在职工年度考评中存在恶意克扣工资的情形，那么，职工可以向劳动部门投诉，维护自身合法权益。
按照一般常理来说，年终资金算作工资应该没有问题，但是，年终奖金属于单位对职工的一项奖励，具有奖励的特殊性质，所以，在发放年终奖金时，单位可以自主决定发放的对象和发放的标准。如果单位有成文的年度奖金发放制度，只要该制度不存在明显违反法律之处，按照制度执行无疑，而如果公司没有成文的年度奖金发放制度，则公司职工都有获得年终奖的权利，此时单位就应将年终奖发放给职工。