高温补贴一般是几个月？

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高温补贴一般从6月到9月，各地因情况不同会有差异，以当地政策为准； 高温津贴发放条件 劳动者从事高温作业的，用人单位应当向其提供足以保证高温作业劳动者体温调节机能正常运转的基本药品； 劳动者因高温无法正常作业而停止工作的，用人单位应当根据劳动部《防暑降温措施管理办法》（劳部发[2007]186号）的规定和劳动合同约定支付劳动者的工资不低于本市最低工资标准。

一、哪些情形下属于高温作业 《企业职工中暑标准及处理办法试行》（浙劳社病〔2007〕143号）对高温作业的定义是“有高气温、闷热和(或)高湿导致体力消耗增加等因素引起的疾病危害的作业环境”。 根据这些因素可判断是否属高温作业的环境： 一是在夏季高温天气期间，企业安排劳动者在室外露天作业时间超过6小时; 在室内不能通风的场所内作业时间超过30分钟; 二是在高温环境下每天平均室外工作时间达12小时以上，且工作地点温度高于33℃。 三是以上条件同时具备的室外作业，以及企业安排劳动者在35℃以上酷暑天气露天作业。

二、高温费的计算公式是什么？ 按照《浙江省人民政府办公厅关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙政办发〔2018〕63号）规定，高温费的标准为每人每月300元；支付时间为4个月（6月至9月），并非必须满三个月才可领取，只要实际出勤天数满足领取条件的即可。如果劳动者当月工作天数低于全勤（21.75天/月），则应当按照实际出勤天数计算应享有的高温费金额。 如果按工作日计算高温津贴，那么高温津贴标准为200元/月，而非300元/月。比如，一位职工当月的天数分别是26日和28日，那么这个月的实际出勤天数就只包括周末休假2天，因此高温费=200×（28-6）÷21.75≈243.41元。

三、高温费需要缴税吗？ 从法律性质来讲，高温津贴是对劳动者特殊劳动环境的额外补偿费用，其具有劳动报酬的性质，不属于工资总额的组成部分。因此，高温津贴不是劳动报酬，不需要缴纳个税。